섬김의 일꾼

(막 10:45. 행 6:3)

세계적인 신학자인 영국의 존 스토트 박사는 본문이 예수님의 삶과 사역을 가장 잘 묘사하는 말씀이라고 했다. 그렇다면, 구체적으로 섬김의 일꾼은 어떤 사람일까요?

1. 내적으로 충만한 사람

1) 성령 충만한 사람이다. 성령 충만은 인격으로 드러난다. 부끄러운 일이지만, 한국 교회는 신앙은 좋은데, 신앙 인격이 약하다는 평가를 받는다. 성령이 우리에게 인격적으로 역사하셨기 때문에, 성령을 받은 우리들도 다른 사람들을 인격적으로 대해야 한다.

2) 지혜가 충만한 사람이다. 지혜는 거짓과 진실을 구별하고, 하나님이 주신 것을 가장 복되게 사용하는 활용의 방법이다. 그러므로 지혜는 분별하고, 활용하고, 잘 관리하는 능력이다. 이러한 그리스도인의 지혜를 야고보서 3장 17절에서는 이렇게 말한다. “위에서 오는 지혜는 우선 순결하고, 다음으로 평화스럽고, 친절하고, 온순하고, 자비와 선한 열매가 풍성하고, 편견과 위선이 없습니다.”

2. 외적으로 ‘칭찬 받는 사람’

칭찬 받는 사람이 되기 위해서 구체적으로 몇 가지를 갖추어야 한다.

1) 열린 사고. 본질에는 목숨을 그러나 비 본질에는 Open Mind를 가지십시오. 따라서 항상 배우는 자세로 살아가십시오.

2) Visionary. 하나님의 영광을 위한 비전을 가지십시오.

3) 비판보다는 대안을 제시. '대안 없는 비판'은 한낱 '비난'일 뿐이다. 그러므로 진정한 일꾼은 ‘대안’을 제시하여 공동체의 공감을 얻어야 한다.

4) 소통의 일꾼. 타인의 말을 ‘듣는 귀’를 갖자 그러기 위해서는 교회 안에서 토의 문화를 잘 만들어 가야 한다.

5) 주인의식을 갖되, 주인행세는 하지 말자. 주인의식은 모든 일에 항상 주체적으로 참여하고, 공동체의 일에 책임의식을 가지며, 겸손한 마음으로 최선을 다하여 섬기게 된다. 그러나 주인행세를 하면, 나 아니면 안 된다는 교만한 생각을 갖게 된다. 그래서 항상 일을 하면서 공동체 안에서 트러블 메이커가 된다. 이들이 열심을 내면 낼수록 오히려 공동체는 분열의 파열음만 내게 된다.

6) 섬김의 일꾼이 되자. 이 땅에 섬기려 오신 예수님의 제자인 우리도 당연히 섬김의 삶과 섬김의 일꾼이 되어야 한다.